求人票の嘘を見抜く方法６選　信頼性を疑うときに知るべきことを解説

転職活動において、求人票は重要な情報源です。しかし、求人票の信頼性について疑問を持つ人は少なくありません。

求人票に書かれていることが本当に正しいのか、どうやって判断すればいいのでしょうか。

求人票は企業が自らの魅力をアピールするためのツールであり、必ずしも客観的な情報を提供しているとは限りません。

また、求人票には掲載できる情報量や文字数に制限があり、すべての情報を伝えることはできません。

企業の課題や問題点など、ネガティブな情報は掲載されない傾向があります。

求人票の信頼性を疑うときに知るべきことは、求人票の信頼性を評価すること、求人票に隠れた真実、情報を補完する方法、求人票の嘘を見抜くことです。

これまで転職エージェントとして法人営業と求人票制作を行ってきた経験から、求人票の嘘を見抜く方法と信頼性を疑うときに知るべきことを解説します。

結論、求人票の噓を見抜く方法は以下の６選です。

求人票の信頼性を評価する

求人票の信頼性を評価するには、まずは求人票に書かれている情報をチェックすることが必要です。

求人票には、以下８つの基本情報が掲載されています。注意点を把握しましょう。

企業の概要

企業の概要には、企業の規模、業種、事業内容、沿革、ビジョン、特徴などが記載されています。

これらの情報は、企業の公式サイトやSNSアカウント、口コミサイトなどで事実確認することができます。

業務内容

業務内容には、具体的な仕事の内容、担当するプロジェクトやクライアント、チームや部署の構成、キャリアパスなどが記載されています。

これらの情報は、カジュアル面談や会社説明会などで直接企業の担当者に質問することができます。

応募資格

応募資格には、必要なスキルや経験、学歴などが記載されています。これらの情報は、企業の採用基準や方針を表しています。

求人票に書かれている情報と自分のプロフィールが一致しているかどうかを確認しましょう。また、応募資格に不明な点や疑問点があれば、事前に企業に問い合わせることもできます。

給与

給与には、基本給、賞与、昇給、手当などが記載されています。給与の情報は、企業の経済状況や評価制度を表しています。

求人票に書かれている情報と市場の相場や自分の希望が一致しているかどうかを確認しましょう。また、給与に関する詳細な情報は、面接や内定時に交渉することもできます。

福利厚生

福利厚生には、社会保険、退職金、育児休暇、社員旅行、社内制度などが記載されています。福利厚生の情報は、企業の働きやすさや文化を表しています。

求人票に書かれている情報と自分のライフスタイルや価値観が一致しているかどうかを確認しましょう。また、福利厚生に関する詳細な情報は、企業の公式サイトで確認することもできます。

勤務地

勤務地には、企業の所在地や勤務先の住所、交通アクセスなどが記載されています。これらの情報は、企業の立地や環境を表しています。

求人票に書かれている情報と自分の通勤時間や交通費が一致しているかどうかを確認しましょう。また、勤務地に関する詳細な情報は、実際に現地を見学することもできます。

勤務時間

勤務時間には、就業時間、残業時間、フレックスタイム制度などが記載されています。これらの情報は、企業のワークスタイルやワークライフバランスを表しています。

求人票に書かれている情報と自分の働き方や時間管理が一致しているかどうかを確認しましょう。

また、勤務時間に関する詳細な情報は、企業の採用情報の社員インタビューで把握することもできます。

休日休暇

休日休暇には、年間休日数、有給休暇、特別休暇、休日出勤などが記載されています。これらの情報は、企業の休息やリフレッシュの取り組みを表しています。

求人票に書かれている情報と自分の休日の過ごし方やリラックス方法が一致しているかどうかを確認しましょう。

また、休日休暇に関する詳細な情報は、企業の採用情報で把握することもできます。

求人票に隠れた真実

求人票には、企業が自らの魅力をアピールするために、情報の抜け落ちや編集、過度な装飾などを行っている場合があります。

また、求人票には、企業の課題や問題点など、ネガティブな情報はほとんど掲載されない傾向があります。

求人票の信頼性を低下させる要因の３点に注意しましょう。

情報の省略・曖昧な表記

企業が掲載できる情報量や文字数に制限があるために、重要な情報を省略したり、曖昧にすることが含まれます。

例えば、給与については、基本給だけを記載して、賞与や手当などを記載しない場合や、給与の幅を広く記載して、具体的な金額を記載しない場合があります。

また、勤務時間については、残業時間や休日出勤などを記載しない場合や、フレックスタイム制度があると記載して、コアタイムを記載しない場合があります。

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給与の上限金額は目安と捉えましょう。

情報の過度な装飾

企業が自らの魅力を強調するために、情報を誇張したり、美化することが含まれます。

例えば、業務内容については、仕事の内容や担当するプロジェクトやクライアントを大げさに記載したり、チームや部署の雰囲気や協力性を過剰に記載したりする場合があります。

福利厚生については、社会保険や退職金などの基本的なものを特別なものとして記載したり、社員旅行や社内制度などの実際には利用できないものを記載したりする場合があります。

企業の課題や問題点

企業が自らの欠点を隠すために、情報を掲載しないことが含まれます。

例えば、企業の概要については、企業の業績や財務状況、競合他社との比較などを掲載しない場合があります。休日休暇については、実際には取得できない有給休暇や特別休暇、休日出勤の頻度や理由などを掲載しない場合があります。

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有給休暇取得率の記載があると安心です。

情報を補完する方法

求人票に掲載されていない情報を知るには、求人票以外の情報源を活用することが必要です。

求人票以外の情報源には、主に以下の４つがあります。

カジュアル面談・会社説明会

企業の担当者や現場の社員が参加し、企業の説明や応募意思問わず、カジュアルに面談するイベントです。

これらのイベントに参加することで、求人票に書かれている情報の詳細や実態を直接聞くことができます。自分の疑問や不安に対して、具体的な回答やアドバイスを得ることができます。

口コミサイト

企業の現在の社員や元社員が、企業の評判や働き方、給与や福利厚生、企業の課題や問題点などについて、自分の体験や感想を投稿することがあります。

これらの投稿を読むことで、求人票に書かれていない情報や、掲載されている情報の裏を知ることができます。

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利用するときは、投稿者の信頼性や偏りに注意することが大切です。

企業の公式SNSアカウント

企業の最新のニュースや活動、社員の声や風景などが投稿されることがあります。これらの投稿を見ることで、企業の雰囲気や文化、動向や方向性を知ることができます。

企業の公式SNSアカウントを利用するときは、企業の公式サイトや求人票との整合性に注意することが重要です。

転職エージェント

転職エージェントとは、企業の採用担当者や現場の社員と直接やりとりをすることができる専門家。

転職エージェントに相談することで、求人票に書かれている情報の裏付けや解釈、自分に合った求人の紹介や応募のサポートを受けることができます。自分のキャリアプランや志向に対して、アドバイスやフィードバックを得ることができます。

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転職エージェントは、目的に合わせて選びましょう。

求人票の嘘を見抜く方法

求人票は、企業が自分の魅力をアピールするための広告です。

しかし、中には嘘や誇張が含まれている場合もあります。嘘の求人票に騙されないためには、どのように見抜くべきでしょうか？求人票の嘘を見抜く方法は、以下の6つをご紹介します。

求人票の掲載頻度や期間

求人票の掲載頻度や期間を確認することで、企業の人事状況を把握することができます。

頻繁に求人を出している企業は、離職率が高く、労働環境が悪い可能性があります。

また、求人票の掲載期間が長い場合は、応募者が少ないか、採用基準が厳しいか、どちらかであると考えられます。

求人票の掲載頻度や期間を比較することで、企業の安定性や人気度を判断することができます。

給与の待遇が高すぎないか

給与の待遇が、他の同業種や同規模の企業と比べてやたらと高い場合は、疑わしいと思ってください。

待遇は、企業の利益や競争力に影響する重要な要素です。企業が無理に高い待遇を提示すると、経営が悪化するリスクがあります。

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残業代や賞与が支払われるかどうかは転職エージェントに確認しましょう。

労働環境や仕事内容が精神論で書かれていないか

求人票の労働環境や仕事内容が、曖昧な表現や精神論で書かれている場合は、注意が必要です。

「やりがいのある仕事」「チームワークの良い職場」「自分のペースで働ける」などの言葉は、具体的な内容が分かりません。

実際には「過酷な仕事」「上下関係の厳しい職場」「残業が多い」などの意味を隠している可能性があります。

雇用形態が明記されているか

求人票の雇用形態が、正社員や契約社員などはっきりと明記されていない場合は、要注意です。

雇用形態が明記されていない場合は、企業が自由に変更できる可能性があります。

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面接時に、実際の雇用形態や期間を確認しましょう。

求人票と雇用契約書の内容に相違点がないか

求人票と雇用契約書の内容に相違点がないか、必ず確認することが重要です。求人票と雇用契約書の内容が異なる場合は、企業が嘘をついている可能性があります。

雇用契約書には企業の実情が記載されていて、嘘の情報を書けば労働基準法違反になります。

応募希望先の企業まで足を運び、外から社内の様子を観察

応募希望先の企業まで足を運び、外から社内の様子を観察するのも有効です。企業の外観や周辺環境は、企業のイメージや雰囲気を表す重要な要素です。

例えば、勤務時間が大幅に過ぎているにも関わらず夜遅くまで社内の電気がついていれば、長時間の残業を要求される企業の恐れがあります。

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建物や設備が古いと、働く環境が悪い可能性があります。

求人票は、転職の際に最も参考になる情報源

求人票は、企業の魅力をアピールするための広告ですが、中には嘘や誇張が含まれている場合もあります。

騙されないためには、求人票の掲載頻度や期間、給与や休日などの待遇、労働環境や仕事内容、雇用形態、雇用契約書の内容、企業の外観や周辺環境などを確認することが重要です。

自分の希望や相場と求人票を照らし合わせて、転職エージェントを利用しながら、転職活動を進めましょう。

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転職エージェント

求人票の見方について、転職エージェントの視点から発信。
アパレル店長として培ったコミュニケーション力を活かし、大手人材紹介会社に転職。
主な仕事内容は、人材紹介営業営業と求人票制作。
求人票は、求職者と企業のマッチングに欠かせない重要なツールだと考え、求職者の方々が自分に合った企業や職種を見つけることができるように、ブログを通じて情報提供を行っている。